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职位描述:
岗位职责:
1、计划内:了解年度人力资源计划预算,
计划外:部门提交《人力需求申请表》,经审批后,制订招聘工作计划;
2、根据年度招聘计划,筛选并建立合适的招聘渠道(现场招聘、网络招聘、猎头招聘);
3、保持与各招聘渠道的持续性沟通,达成合作,对达成合作的招聘渠道,招聘费用的申请、控制和报销;
4、计划内:根据公司组织构架及岗位说明书,与用人部门定岗定编,
计划外:根据《人力需求申请表》,与用人部门沟通用人要求与岗位需求紧急程度;
5、负责招聘信息的发布,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,搜索、收集简历,初步筛选有一定匹配度的简历;
6、对合格简历,进行初步电话沟通:向应聘者介绍企业情况,同时对应聘者个人情况信息进行了解,记录,确定有意向参加面试人选名单,将简历发送给各用人部门;
7、协调、安排应聘者参加面试,按照招聘流程填写《员工应聘申请表》,参与或进行初试;
8、协调、安排初试通过者进行复试,对面试结果及时跟进,及时反馈给用人部门及应聘者;
9、对于面试合格者,根据公司薪资体系,进行薪资谈判、入职沟通;
10、对于确定入职的应聘者,发放录用通知书,协助新员工办理入职手续;
11、根据年度人力资源计划及《人力需求表》,每周汇总、统计招聘执行情况,定期对招聘效果进行评估,对于进展较慢的岗位,寻找解决方案,改进招聘方法。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业;
2、3年以上招聘相关工作经验,具有较强的应变能力和内外沟通能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
4、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。
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